不管在哪里上班要记得: 只要同事排挤你、孤立你, 你就直接这样

午饭时没人叫你，开会时没人接你的话，这种被刻意忽略的感觉，比吵一架还难受。

但你有没有想过，那个带头孤立你的人，可能恰恰是办公室里最害怕你的人。

没错，不是因为你人不好，而是你的存在，让他感觉到了威胁。这就是职场里最隐秘的真相。

我以前也不懂，总觉得是不是自己哪里做错了。后来才明白，那种抱团排挤，往往就是一两个人带的头。他们可能能力不如你，怕你抢了风头，占了机会，所以就发动身边那几个无所谓的人，一起冷落你。

他们就想看你慌张，看你自我怀疑，最好能自己辞职走人。

你要是真慌了，就上当了。

你得换个角度想。现在谁还会在一家公司干一辈子啊？三五年跳一次槽都算常态了。你隔壁工位那个天天给你脸色看的同事，他五年后对你的评价，还有任何意义吗？

一点都没有。

真正值钱的，是你在这个行业里的名字。是你写在专业论坛里的回答，是你参与过的开源项目，是你解决过的那个行业难题。这些才是你走到哪都带得走的硬通货。

办公室那点人际关系，就像手机里缓存的数据，换个手机就全没了。不值得你耗费心神。

所以，被孤立了怎么办？

第一件事，别演内心戏。没人天天盯着你，大家都很忙。那点排挤，就是茶杯里的风暴，你跳出那个茶杯看，啥也不是。

第二件事，把精力全部收回来，打磨你吃饭的那个本事。别人聚餐八卦的时间，你用来学一个新技能，研究行业报告。你的能力越强，他们的孤立就越像个笑话。你强到一定程度，他们反而不敢惹你了，因为老板都看着你呢。

第三件事，别只盯着部门里这几个人。去和其他部门的同事聊聊项目，去帮隔壁组解决个小问题，在公司的公开会议上，有条理地表达一次你的见解。

你会发现，当你在这个更大的网络里有了价值，原来那个小圈子的冷落，会自动失效。因为他们也怕，怕别的领导觉得他们不好合作，影响大局。

说到底，职场孤立就像个警报。

它不是在说你人缘差，而是在提醒你，你现在的层次，已经让身边一些人感到不安了。你的赛道该换了，从“如何被这个小团体喜欢”，换到“如何被整个市场需要”。

当年苏秦回家，嫂子都不给他做饭。可他后来身佩六国相印，难道是为了回去让嫂子高看一眼吗？

不是的。是他的世界早就变了，家乡的灶台，已经不在他的地图里了。

你的地图，也应该更大一些。